Коротко: за нелегальне доручення роботи іноземцю роботодавцю загрожує штраф від 3 000 до 50 000 zł — не менше 3 000 zł за кожного іноземця (ст. 84 закону від 20 березня 2025 року про умови допуску іноземців до роботи). Сам працівник може отримати штраф від 1 000 zł. За неподане вчасно powiadomienie про роботу громадянина України — штраф від 1 000 до 3 000 zł.
Що перевіряє PIP і Прикордонна служба
- чи є в іноземця підстава для легального перебування;
- чи є підстава для роботи: powiadomienie, дозвіл на роботу або дозвіл на проживання з правом на роботу;
- чи збігаються умови роботи з тими, що вказані в повідомленні чи дозволі: посада, години, ставка;
- чи є письмовий договір і реєстрація в ZUS;
- чи не нижча оплата за мінімальну: у 2026 році — 31,40 zł brutto за годину на umowie zlecenia.
Документи, які варто мати під рукою
- Копія документа, що підтверджує легальне перебування працівника.
- Підтвердження поданого powiadomienia або дозвіл на роботу.
- Договір з працівником.
- Підтвердження реєстрації в ZUS.
- Облік робочих годин.
Типові помилки
- Працівник почав роботу «на пробу» без договору.
- Пропущено 7-денний строк на powiadomienie.
- Змінилася ставка або години, а нове повідомлення не подано.
- Закінчився документ на перебування, і ніхто цього не помітив.
Як зменшити ризик
Якщо працівник оформлений через агентство тимчасової праці, договір, ZUS, powiadomienie і контроль строків — обов’язок агентства як роботодавця. На вас як на користувача праці лишаються безпечні умови на робочому місці (BHP) і організація роботи. CZY100ŚĆ внесене до реєстру агентств зайнятості KRAZ під № 26231.
Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією.
